Inclusión de personal con capacidades diferentes

Discapanch es un local de comidas rápidas ubicado en la estación Retiro que, como su nombre lo da a entender, solo emplea a personas con capacidades diferentes.
Los inicios, hace 15 años, están íntimamente relacionados con la historia de vida de su fundador, Saúl Macyszyn. A los 10 años de edad, sufrió un accidente que lo dejó con discapacidades motrices, que le conllevaron dificultades para conseguir empleos estables durante su adultez.
"A los empleados hay que capacitarlos ergonómicamente. Esto es, capacitar adecuando el puesto y las herramientas de trabajo para que la discapacidad no interfiera en la eficiencia de las tareas asignadas y, de esa manera, se conviertan en empleados calificados", explicó el fundador.
Macyszyn enfatizó que sus empleados tienen una motivación extra respecto al resto de las personas: "Mientras el común de los trabajadores lo hace por sustento, progreso y salario, ellos buscan ser idóneos y eficaces para realzar su valor social y aceptación por parte de las empresas".
El fundador también mencionó los beneficios que recibe una empresa que adopta la política de emplear personas con capacidades diferentes, entre ellas la mejora de su imagen y beneficios impositivos.